трудового договора.
Неформальная занятость – это работа без оформления трудового договора.
Если работодатель отказывается заключать с вами трудовойПоказать ещё договор, немедленного обращайтесь в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. При обращении на поздних стадиях, когда вы уже проработали без договора в организации несколько лет, и были уволены без предупреждения, доказать наличие трудовых отношений проблематично. Такая ситуация является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению в судебном порядке.
Если работник отказывается оформлять трудовой договор, потому что работодатель пообещал ему большую заработную плату без вычета налогов, он лишает себя социальной защиты и льгот, предусмотренных трудовым законодательством:
1)ему могут задержать заработную плату или вообще отказаться её выплачивать;
2)ему могут не выплатить больничные при заболевании;
3)его могут уволить без предупреждения в любое время;
4)рабочий день такого сотрудника ничем и никем не регламентирован;
5)он лишается гарантий и компенсаций за инвалидность или за полную утрату трудоспособности при несчастном случае на производстве;
6)он лишается гарантий и компенсаций за работу на вредном или опасном производстве;
7)он лишает себя пенсии по старости;
8)семьи неофициально устроенных работников при потере кормильца из-за несчастного случая не получат материальную помощь.
Чтобы не подвергать себя опасности и не способствовать развитию неформальной занятости, необходимо пресекать предложения работодателя не заключать трудовой договор. Напоминаем, что для этого вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.
Это можно сделать через сервис «
Онлайнинспекция.рф» (заходить на него нужно после регистрации на портале Госуслуг), по электронной почте
git64@rostrud.ru или по телефону «горячей линии» по номеру 24-59-91.
Оставить сообщение: