icon_gotop
18+
autorisation
Войти | Регистрация
Саратовское время
02:55
Понедельник, 3 Ноября
Рекламный баннер 990x90px top

️Об особенностях привлечения к работе в выходной день работника

13:41 01.11.2025 16+
️Об особенностях привлечения к работе в выходной день работника

️При привлечении работников к выполнению трудовых обязанностей в выходной день работодателю важно учитывать положения трудового законодательства РФ, а именно, статья 113 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что работа в выходные и праздничные дни запрещена, кроме случаев привлечения сотрудников в порядке, предусмотренном законом.

️Однако существуют ситуации, допускающие работу в выходной день, такие как необходимость предотвратить аварию, устранить последствия стихийного бедствия или обеспечить нормальное функционирование организации. ️Работник должен быть предупрежден заранее о необходимости выхода на работу, а также письменно выразить свое согласие.

️Работодатель обязан компенсировать сотруднику выход на работу в выходной день: оплатить труд в двойном размере; предоставить дополнительный день отдыха. ️Для временной замены отсутствующего постоянного сотрудника применяется положения статьи 59 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником на период отсутствия основного штатного работника (на период нахождения постоянной сотрудницы в декретном отпуске).
359

Оставить сообщение: